Среднемесячная заработная плата - это важный экономический показатель, используемый для различных расчетов. В статье рассмотрим, какие выплаты учитываются при ее определении и как правильно выполнить расчет.
Содержание
Основные составляющие расчета
| Вид выплаты | Учитывается в расчете |
| Оклад/тарифная ставка | Да |
| Премии и бонусы | Да, если предусмотрены системой оплаты труда |
| Компенсационные выплаты | Да, за исключением отдельных случаев |
| Стимулирующие выплаты | Да |
Какие выплаты включаются в расчет
Обязательные компоненты
- Основная заработная плата по окладу или тарифу
- Регулярные премии и вознаграждения
- Доплаты за сверхурочную работу
- Надбавки за стаж, квалификацию, вредные условия
- Районные коэффициенты и северные надбавки
Дополнительные учитываемые выплаты
- Отпускные
- Компенсации за неиспользованный отпуск
- Больничные (в некоторых случаях)
- Выплаты за выполнение государственных обязанностей
Что не входит в расчет
| Вид выплаты | Причина исключения |
| Материальная помощь | Не относится к оплате труда |
| Компенсация питания | Социальный характер выплаты |
| Пособия по беременности | Социальное обеспечение |
| Дивиденды | Доход от собственности |
Порядок расчета среднемесячной зарплаты
Формула расчета
Среднемесячная зарплата = (Сумма выплат за расчетный период) / (Количество месяцев в периоде)
Пример расчета
- Выплаты за 12 месяцев: 600 000 руб.
- Количество месяцев: 12
- Среднемесячная зарплата: 600 000 / 12 = 50 000 руб.
Периоды, исключаемые из расчета
- Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Периоды простоя не по вине работника
- Время болезни (в некоторых случаях)
- Дни забастовки
Важные нюансы
При расчете среднемесячной зарплаты для разных целей (отпускные, командировочные, больничные) могут применяться особые правила. Всегда уточняйте нормативную базу для конкретного случая расчета.
