Работодатель не оплачивает больничный: что делать

Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист, это нарушение трудового законодательства. В такой ситуации работник имеет право защитить свои интересы. Разберемся, какие шаги можно предпринять.

1. Проверьте правильность оформления больничного

Прежде чем обращаться с жалобами, убедитесь, что:

• Больничный лист оформлен правильно, без ошибок и исправлений.
• Вы предоставили его работодателю в установленные сроки (обычно в день выхода на работу).
• Больничный закрыт, и в нем указан верный период нетрудоспособности.

2. Обратитесь к работодателю письменно

Если ошибок нет, но оплата не поступает, направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить причину задержки. Сохраните копию документа.

3. Обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС)

Если работодатель не реагирует, можно обратиться в ФСС:

1. Подайте заявление в отделение ФСС по месту регистрации работодателя.
2. Приложите копию больничного листа и документы, подтверждающие попытки решить вопрос с работодателем.

4. Подайте жалобу в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция может провести проверку и обязать работодателя выплатить положенные деньги. Для этого:

• Подайте жалобу через официальный сайт Роструда или лично в региональное отделение.
• Укажите все обстоятельства и приложите доказательства.

5. Обратитесь в суд

Если другие способы не помогли, можно подать иск в суд. Для этого:

1. Соберите документы: трудовой договор, больничный лист, переписку с работодателем.
2. Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя.
3. Подайте иск о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку.

Сроки обращения

Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца с момента нарушения прав. Однако лучше действовать как можно быстрее.

Заключение

Невыплата больничного — серьезное нарушение. Если работодатель игнорирует ваши требования, используйте все доступные способы защиты: от письменных обращений до судебных разбирательств.