| Тип системы | Страны | Характеристики |
| Солидарная (распределительная) | Франция, Германия, Италия | Текущие взносы работающих финансируют пенсии пенсионеров |
| Накопительная | Нидерланды, Швеция, Дания | Формирование индивидуальных пенсионных накоплений |
| Смешанная | Великобритания, Польша | Сочетание государственной и частной систем |
- Повышение пенсионного возраста в большинстве стран ЕС
- Стимулирование более длительной трудовой деятельности
- Развитие профессиональных пенсионных схем
- Увеличение роли частных пенсионных накоплений
- Увеличение доли пожилого населения
- Снижение коэффициента поддержки (работающие/пенсионеры)
- Рост продолжительности жизни
| Страна | Пенсионный возраст | Средний размер пенсии |
| Германия | 67 лет | €1,550 |
| Франция | 64 года | €1,400 |
| Швеция | 65 лет | €1,800 |
- Внедрение автоматического пенсионного страхования
- Развитие цифровых платформ управления накоплениями
- Гармонизация пенсионных систем в ЕС
- Стимулирование добровольных пенсионных сбережений
| Проблема | Подходы к решению |
| Дефицит пенсионных фондов | Оптимизация расходов, повышение взносов |
| Низкая пенсионная грамотность | Образовательные программы, персональные консультации |
| Неравенство пенсионных прав | Учет нестандартной занятости, социальные гарантии |
| Вопрос | Ответ |
| Как работают пенсионные фонды в ЕС? | Через сочетание обязательных и добровольных схем |
| Можно ли получать пенсию из нескольких стран? | Да, при наличии трудового стажа в разных странах ЕС |
| Какие страны имеют лучшую пенсионную систему? | Нидерланды, Дания и Швеция по индексу Mercer |
Европейские пенсионные системы адаптируются к современным вызовам, сохраняя баланс между устойчивостью и социальной защитой. Будущее пенсионного обеспечения в ЕС связано с дальнейшим развитием накопительных механизмов и цифровизацией услуг.
