Заработная плата представляет собой совокупность выплат работнику за выполнение трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата включает несколько обязательных компонентов.
Содержание
Основные составляющие заработной платы
| Компонент | Характеристика |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии и бонусы за достижения |
Компенсационные выплаты
- Доплаты за работу в ночное время
- Надбавки за вредные или опасные условия труда
- Оплата сверхурочной работы
- Доплаты за работу в выходные и праздничные дни
- Районные коэффициенты и северные надбавки
Стимулирующие выплаты
- Ежемесячные/квартальные премии
- Годовые бонусы
- Надбавки за выслугу лет
- Вознаграждения за профессиональное мастерство
- Выплаты за достижение ключевых показателей
Что не входит в зарплату
- Командировочные расходы
- Материальная помощь
- Компенсация питания
- Оплата проезда
- Страховые выплаты
Правовые основы
Состав заработной платы регулируется статьей 129 ТК РФ, где четко определены основные компоненты оплаты труда. Работодатель обязан указать все составляющие зарплаты в трудовом договоре.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
