Сохранение заработной платы - это гарантированная законодательством выплата работнику денежного вознаграждения в определенных случаях, когда он фактически не выполнял трудовые обязанности. Рассмотрим подробно это понятие и его применение.
Содержание
Сохранение заработной платы - это гарантированная законодательством выплата работнику денежного вознаграждения в определенных случаях, когда он фактически не выполнял трудовые обязанности. Рассмотрим подробно это понятие и его применение.
1. Понятие сохранения заработной платы
Сохранение зарплаты означает, что работник получает полный или частичный оклад в ситуациях, когда:
- Он временно не работает по независящим от него причинам
- Выполняет общественные или государственные обязанности
- Находится в предусмотренных законом отпусках
2. Основные случаи сохранения зарплаты
| Ситуация | Условия оплаты |
| Простой по вине работодателя | Не менее 2/3 средней зарплаты |
| Выполнение гособязанностей | Полный средний заработок |
| Медицинские обследования | Средний заработок |
| Донорские дни | Полный оклад |
3. Расчет сохраняемой заработной платы
Размер выплат зависит от конкретной ситуации:
- При простоях - рассчитывается от среднего заработка
- За время выполнения государственных обязанностей - полный средний заработок
- В командировках - согласно положению о командировках
4. Правовые основания
4.1 Трудовой кодекс РФ
- Статья 114 - об отпусках
- Статья 157 - о простое
- Статья 170 - о выполнении государственных обязанностей
4.2 Иные нормативные акты
- Федеральные законы о конкретных видах деятельности
- Коллективные договоры
- Локальные нормативные акты предприятия
5. Особые случаи
| Ситуация | Особенности оплаты |
| Участие в коллективных переговорах | Средний заработок до 3 месяцев |
| Перевод на нижеоплачиваемую работу | Сохраняется прежний заработок 1 месяц |
| Вынужденный прогул | Средний заработок за все время |
6. Ответственность работодателя
При нарушении прав работника на сохранение зарплаты:
- Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ
- Обязанность выплатить задолженность с процентами
- Возможность компенсации морального вреда
Сохранение заработной платы - важная гарантия трудовых прав работников, обеспечивающая материальную стабильность в предусмотренных законом случаях отсутствия на рабочем месте.
