Когда размер заработной платы оказывается ниже установленного прожиточного минимума, это нарушает трудовые права работника. Рассмотрим правовые аспекты этой ситуации и возможные действия.
Содержание
Правовая основа
- Статья 133 ТК РФ - месячная зарплата не может быть ниже МРОТ
- Федеральный закон №82-ФЗ - о минимальном размере оплаты труда
- Региональные соглашения - могут устанавливать повышенный МРОТ
Различия между МРОТ и прожиточным минимумом
| Параметр | МРОТ | Прожиточный минимум |
| Назначение | Минимальный размер оплаты труда | Оценка стоимости жизни |
| Правовое значение | Обязателен для работодателей | Справочный показатель |
| Размер | Устанавливается законом | Определяется статистически |
Что делать работнику
- Проверить соответствие зарплаты МРОТ - сравнить с федеральным и региональным значениями
- Обратиться к работодателю - с просьбой пересмотреть зарплату
- Подать жалобу в трудовую инспекцию - при отказе работодателя
- Обратиться в суд - для взыскания доплаты
- Подать заявление в прокуратуру - при систематических нарушениях
Важные нюансы
- Сравнивать нужно месячную зарплату при полной ставке
- Учитываются все выплаты: оклад, премии, надбавки
- Для совместителей расчет ведется пропорционально
- Региональный МРОТ может быть выше федерального
Куда обращаться за помощью
- Государственная инспекция труда
- Профсоюзная организация
- Прокуратура
- Судебные органы
- Центры бесплатной юридической помощи
Помните: работодатель обязан выплачивать зарплату не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц, и это право защищено законом. В случае нарушений работник может требовать доплаты и компенсации.
