| Ситуация | Нормативная база |
| Невыплата зарплаты в установленный срок | ТК РФ Статья 136 |
| Выплата в неполном объеме | ТК РФ Статья 22 |
| Несоответствие выплат трудовому договору | ТК РФ Статья 56 |
| Незаконные удержания из зарплаты | ТК РФ Статья 137 |
- Соберите все расчетные листки за спорный период
- Подготовьте копию трудового договора
- Сделайте выписки по банковскому счету (при безналичных перечислениях)
- Составьте письменное заявление с расчетом недоплаты
- Подайте письменное заявление в двух экземплярах
- Попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре
- Дождитесь ответа в установленные сроки (обычно 10 дней)
- При отказе - запросите письменное обоснование
| Орган | Срок обращения | Полномочия |
| Трудовая инспекция | 3 месяца с момента нарушения | Проведение проверки, выдача предписания |
| Прокуратура | 1 год с момента нарушения | Надзор за исполнением трудового законодательства |
- Укажите требования: взыскание недоплаты, компенсация за задержку
- Приложите документы:
- Копия трудового договора
- Расчетные листки
- Переписка с работодателем
- Ответы из контролирующих органов
- Оплатите госпошлину (освобождение возможно для трудовых споров)
- Подача иска в районный суд по месту нахождения работодателя
- Срок исковой давности - 3 месяца для индивидуальных споров
- 1 год - для споров об увольнении и выплатах при увольнении
- Возможность взыскания морального вреда
| Компонент | Методика расчета |
| Основная задолженность | Сумма по трудовому договору минус фактически выплаченное |
| Компенсация за задержку | 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки |
| Моральный вред | Определяется судом по усмотрению |
- Фиксируйте все обращения к работодателю письменно
- Храните копии всех подаваемых документов
- Соблюдайте процессуальные сроки
- Рассмотрите возможность привлечения свидетелей
- При необходимости обратитесь к профессиональному юристу
Оспаривание заработной платы требует последовательных действий и правильного оформления всех процессуальных документов. Соблюдение установленного порядка повышает шансы на восстановление нарушенных трудовых прав.
